福利厚生

成長したい気持ちを、
サポートする環境づくりを。

成長を支える体制とは、スキルアップへの意欲の
サポートと心地よくなれる環境の提供という
2つの組み合わせだと考えます。
当社では、志を支えることを軸にした
空間づくりや制度などで、
福利厚生の配備を行っています

委員会制度

目指しているのは、一人ひとりの社員の考えが、
社内環境につながる会社。
採用委員会、広報委員会、環境整備委員会に、
社員全員が参加し会社の環境を
構築していきます。企画や情報発信、
環境整備などにも取り組んでいます

社員旅行・
社内レクリエーション

家づくりは、それぞれの部署や職域を
超えたアクションで展開していきます。
日頃の業務がよりスムーズに行くように、
また、より心地よく日々を送れるように
BBQや忘年会、食事会、業者懇談会などを
行っています。

各種社会保険

雇用保険、労災保険、健康保険、
厚生年金の各種社会保険に加入しています。

産休・育児休業制度

産前・産後休暇(産前6週、産後8週)、
勤続1年以上の方を対象に育児休業
(原則として子供が1歳に達する日まで)を
取得できます。

介護休業制度

介護を必要とする家族1人につき、
通算93日までの範囲内で3回を上限として
介護休業をすることができます。

退職金制度

退職金あり。

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