成長を支える体制とは、スキルアップへの意欲の
サポートと心地よくなれる環境の提供という
2つの組み合わせだと考えます。
当社では、志を支えることを軸にした
空間づくりや制度などで、
福利厚生の配備を行っています
目指しているのは、一人ひとりの社員の考えが、
社内環境につながる会社。
採用委員会、広報委員会、環境整備委員会に、
社員全員が参加し会社の環境を
構築していきます。企画や情報発信、
環境整備などにも取り組んでいます
家づくりは、それぞれの部署や職域を
超えたアクションで展開していきます。
日頃の業務がよりスムーズに行くように、
また、より心地よく日々を送れるように
BBQや忘年会、食事会、業者懇談会などを
行っています。
雇用保険、労災保険、健康保険、
厚生年金の各種社会保険に加入しています。
産前・産後休暇(産前6週、産後8週)、
勤続1年以上の方を対象に育児休業
(原則として子供が1歳に達する日まで)を
取得できます。
介護を必要とする家族1人につき、
通算93日までの範囲内で3回を上限として
介護休業をすることができます。
退職金あり。