ENVIRONMENT

仕事もプライベートも
全力で楽しみ、
成長が実感できる
働きがい・働きやすさのある
職場環境を目指して。

私たちノークホームズでは、お客様に最適な家を提供するという使命を果たす中で、
社員にも仕事に対しての誇りや喜びを感じ、自分の人生も充実させてほしいと考えています。
そのため、社員の成長したいという向上心やチャレンジ精神を全力でサポートし、
自己の成長・会社の成長を実感できる環境を追求し続けます。

WORK ENVIRONMENT

  • 「日本トップクラスの住宅性能、自由設計でリーズナブル」な家づくりを通して、お客様の役に立てる喜びを実感できる。 「日本トップクラスの住宅性能、自由設計でリーズナブル」な家づくりを通して、お客様の役に立てる喜びを実感できる。
  • 「日本トップクラスの住宅性能、自由設計でリーズナブル」な
    家づくりを通して、お客様の役に立てる喜びを実感できる。

    弊社が目指す「良い家=高性能でリーズナブルな家」が選ばれ、徹底的にお客様に寄り添い、一緒に作り上げていく楽しさは、
    ノークホームズで働く大きな魅力のひとつ。家が完成した時の「ありがとう」、「あなたにお願いして良かった」という
    お客様の言葉も、それまでの頑張りが報われるうれしい瞬間。働きがいと誇りを感じられる仕事です。
  • 家づくりに関する幅広い経験を通して、建築全般の知識や技術を高められる。
  • 家づくりに関する幅広い
    経験を通して、建築全般の
    知識や技術を高められる。

    大手企業ではできない営業・設計・工務まで一気通貫の仕事を通し、建築全般のスキルを身に着けることが可能です。また、設計や工務については、多彩な自由設計の注文住宅の実践を通して専門性を追求できるのも弊社の特徴。教育体制も充実しており、未経験からでも早く、確実なスキルアップや成長を目指せます。
  • 社員の平均年齢は30才。
    若い社員が多く風通しの良い
    環境で生き生きと働ける。

    若い社員が多い弊社では、和気あいあいとした雰囲気や気兼ねなく発言・提案ができる風通しの良い職場環境。社長との距離も近く、相談や報告の際も気軽にコミュニケーションを取ることができます。休憩中は賑やかに盛り上がっていても、いざ仕事となるとスイッチを切り替えて集中できるメリハリもあり、生き生きと働けます。
  • 社員の平均年齢は30才。若い社員が多く風通しの良い環境で生き生きと働ける。
  • 目指すは、「株式上場」。社員が力を存分に発揮できる働きやすい環境を整備。
  • 社員が力を存分に発揮できる
    働きやすい環境を整備。

    社内の体制や環境整備に伴い、より効率的に働きやすく、仕事もプライベートも全力で楽しめるようワークライフバランスを実現。残業が10時間~20時間というのも、同業他社の中ではかなり少ない数字です。
WORK ENVIRONMENT

WORK PLACE

  • 社内風景1
  • 社内風景2
  • 社内風景3
  • 社内風景4
  • 社内風景5
  • 社内風景6
大きなロゴマークが印象的な若杉スタジオは、お客さまとの打ち合わせスペースと設計部・営業部のオフィス
落ち着いて商談できるような雰囲気をつくっています。
他にも、春江スタジオやモデルハウスを開設しています。

HUMAN RESOURCES
DEVELOPMENT

  • 週1回の勉強会 週1回の勉強会

    週1回の勉強会

    週に一度、部署別に勉強会を開いています。
    各回勉強するテーマを設け、知識や技術力の向上などさらなるスキルアップや、部署内での情報の共有などにも役立てています。
  • ジョブテスト

    ジョブテスト

    社内規定や工事・工程などのテストを各部署で作成し、仕事や会社に対する共通理解を深めます。
    新人だけでなくベテラン社員までを対象にしており、既に得た知識やスキルの振り返りとしても活用しています。
  • 新入社員研修

    新入社員研修

    新入社員を対象に、営業ロープレや現場指導、技術指導、動画研修など、多彩な研修を行っています。
  • 営業ロープレ

    営業ロープレ

    実際の商談を想定してロールプレイングを行っています。上司からのフィードバックを通して学び、着実に成長していくことができます。
  • 施工研修

    施工研修

    建築の基礎を学ぶために実際の現場へ行き、弊社の家づくりへの理解を深めていきます。
  • 動画研修

    動画研修

    建築知識のある、なしに関わらず、建築(工事・工程)に関する動画を視聴して学んでいきます。
  • ジョブローテーション

    ジョブローテーション

    お客様との打合せ、着工、完了、お引渡しまで、営業・設計・工務職を経験することで、職種の壁を超えて相互理解を深めると共に、建築全般の知識や技術の習得を図ります。
JOB BENEFITS & SYSTEMS JOB BENEFITS & SYSTEMS

JOB BENEFITS &
SYSTEMS

  • 資格取得補助制度

    資格取得補助制度

    業務上必要な資格については、受験料など会社負担でサポートしています。合格祝金や資格手当の制度もあります。
  • 評価制度(PDCA)

    評価制度(PDCA)

    年間目標に基づいて3ヵ月ごとに目標を定め、面談によって進捗確認や振り返りを行いながらスキルアップを目指します。
  • 委員会制度

    委員会制度

    採用委員会、広報委員会、環境整備委員会に社員全員が参加。企画や情報発信、環境整備などに取り組んでいます。
  • 社内レクリエーション

    社員旅行・社内レクリエーション

    BBQや忘年会、食事会、業者懇談会などを行っています。
各種社会保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金の各種社会保険に加入しています。
産休・育児休業制度 産前・産後休暇(産前6週、産後8週)、勤続1年以上の方を対象に育児休業(原則として子供が1歳に達する日まで)を取得できます。
介護休暇制度 病気や怪我、高齢の家族の介護・世話に対して、1年度で最大5日間、介護対象が2人以上の場合は10日間休暇を取得できます。
退職金制度 勤続5年以上の社員を対象に、退職時に退職金を支給しています。